Sağlık-Sen Genel Lideri Semih Durmuş, “Ayrım yapılmaksızın tüm kontratlı işçinin takıma geçirilmesini ve kontratlı istihdam cinslerine son verilmesini talep ediyoruz. Kontratlı çalışanlarımız ismine Memur-Sen ve Sağlık-Sen olarak beklentimiz, iş barışını sağlayacak düzenlemenin en kısa müddette yürürlüğe girmesi ve düzenlemenin tüm sözleşmelileri kapsamasıdır” dedi.
Sağlık-Sen Lideri Semih Durmuş, yaptığı yazılı açıklamada, Memur-Sen ve Sağlık-Sen olarak kontratlı çalışanın yaşadığı problemlerin son bulması ve takıma geçirilmesi için yıllardır uğraş ettiklerini söyledi. Durmuş, şunları kaydetti:
“6’ncı Devir Toplu Kontrat kararı gereği kontratlı çalışanın takıma geçirilmesiyle ilgili birinci toplantı geçtiğimiz haftalarda yapıldı. Memur-Sen olarak, 2011 ve 2013 yıllarında olduğu üzere süreli-süresiz sözleşmeliler, vekil ebe-hemşireler, kamu dışı aile sıhhati çalışanları, ek ders karşılığı çalışanlar üzere tüm kontratlı çalışanın takıma geçirilmesini talep ediyoruz.
Ayrıca, ‘geçici personel’ iken kontratlı işçi statüsüne geçen (4/c’den 4/b’ye) kamu vazifelilerinin hizmet müddetlerinin dikkate alınarak eğitim durumlarına uygun takımlara geçirilmesi de taleplerimiz ortasında. Çalışma barışını zedeleyen ve birbirinden çok farklı ekonomik, özlük ve toplumsal haklara sahip kontratlı cinslerine son verilmeli. Kamuda keşmekeşe neden olan ve çalışanlar ortasında bitmek bilmeyen bir huzursuzluğa sebep olan kontratlı istihdam cinsleri hem günümüzün Türkiye’sine yakışmıyor hem de birçok sorunu beraberinde getiriyor.
Talebimiz, tüm kontratlı işçinin takıma geçirilmesi ve ‘kamu hizmeti memur eliyle verilir’ anlayışına uygun olarak birbirinden farklı istihdam cinslerinin sona erdirilmesidir.
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı ile yaptığımız toplantıda da bu taleplerimizi yine lisana getirdik ve ilgili çalışmamızı sunduk. Ayrım yapılmaksızın tüm kontratlı çalışanın takıma geçirilmesini ve kontratlı istihdam cinslerine son verilmesini talep ediyoruz.
Sözleşmeli çalışanlarımız ismine Memur-Sen ve Sağlık-Sen olarak beklentimiz, iş barışını sağlayacak düzenlemenin en kısa müddette yürürlüğe girmesi ve düzenlemenin tüm sözleşmelileri kapsamasıdır.”